Neben allen technischen und organisatorischen Ma\u00dfnahmen nehmen die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen einen zentralen\u00a0Stellenwert bei den Energieeinsparungen im Unternehmen ein.\u00a0<\/p>\n
Oft wissen die Mitarbeiter am besten, wo in ihren Unternehmen Potenziale f\u00fcr Einsparungen stecken. Daher ist es wichtig, dass Mitarbeiter f\u00fcr die Themen Klimaschutz und Energieeffizienz sensibilisiert werden und eine aktive Rolle bei dem Erschlie\u00dfen von Energieeffizienzpotenzialen \u00fcbernehmen.<\/p>\n
Der Praxisleitfaden<\/a> zum Thema Mitarbeitermotivation f\u00fcr Klimaschutz und Energieeffizienz der Mittelstandsinitiative Energiewende und Klimaschutz<\/a>\u00a0pr\u00e4sentiert Ma\u00dfnahmen f\u00fcr interessierte Unternehmen, die ihre Mitarbeiter bei Klimaschutz und Energieeffizienz einbinden wollen, und erl\u00e4utert anhand von Best Practices konkrete Umsetzungsma\u00dfnahmen.<\/p>\n EMAS f\u00fchrt ebenso zu einer verbesserten Kommunikation und Motivation der Mitarbeiter, weil jeder Mitarbeiter seine Aufgabe und Funktion im Umweltmanagementsystem versteht, kompetent handelt, sich seiner individuellen Verantwortung bewusst ist und seinen Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung leistet, indem er m\u00f6gliche Missst\u00e4nde offen anspricht.<\/p>\n